第一章 总 则
第一条为推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进学校各项事业发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于学校所属各部门、各单位的正副处级领导干部。
第三条本办法所称的领导干部交流，是指学校党委按照干部管理权限，通过调任、转任等方式对党政领导干部的工作岗位进行调整。
第四条领导干部交流的原则：一是干部资源最佳配置原则；二是优化领导班子结构原则；三是人岗相适、才尽其用原则；四是严格标准、适时适度原则。
第二章 交流对象
第五条交流的对象主要是：
（一）因工作需要交流的；
（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；
（三）在一个单位或者部门工作时间较长的；
（四）按照规定需要回避的；
（五）因其他原因需要交流的。
第六条在同一领导正职职位上连续任职满两届（8年）的，或在同一部门（单位）连续任正副处（职）级职务满10年以上，原则上应交流轮岗。
第七条缺少基层工作经验或者岗位经历单一的处级领导干部，应当有计划地交流。
第八条 领导干部任职回避交流按有关规定执行。
第三章 组织实施
第九条 领导干部交流通过调任、转任等形式进行。
第十条交流可以在学校党政管理机构与各单位之间、党务岗位与行政岗位之间进行。
第十一条干部交流工作在学校党委的领导下，由学校党委组织部具体组织实施。
第十二条 干部交流工作一般按照下列程序办理：
（一）学校党委根据工作需要及干部队伍情况，提出启动干部交流工作的意见；
（二）党委组织部充分征求学校领导班子成员意见，注意听取基层党组织及其他相关人员的意见建议，拟定交流方案，提出交流人选；
（三）征求干部调出、调入单位意见；
（四）党委（常委）集体讨论决定；
（五）分管组织部门的校领导与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；
（六）党委组织部办理任职手续。
第十三条干部交流应突出重点，增强计划性、针对性，注意与领导班子换届调整相结合。
第十四条要严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
第十五条充分发挥群众监督、纪检监察机关和组织部门内部监督的作用，切实加强对干部交流工作的全程监督。实行全程记实制度，作为干部工作追究的重要依据。
第四章 附 则
第十六条 本暂行办法由学校党委组织部负责解释。
第十七条 本暂行办法自发布之日起施行。
